M. Yene Pierre, un fonctionnaire au sein de l’administration publique camerounaise, fait face à des sanctions sévères suite à des accusations d’absences régulières et de graves manquements au professionnalisme.
Ces comportements, jugés contraires à l’éthique et à la déontologie de la fonction publique, ont conduit à une décision de suspension de quatre mois prononcée à son encontre.
La directive émane des plus hautes instances, avec une mise en œuvre confiée au directeur général du Trésor, au directeur de la coopération financière et monétaire, ainsi qu’au directeur général du budget. Ces autorités sont chargées de s’assurer que la sanction est strictement respectée.
Cette affaire marque le deuxième cas d’indiscipline enregistré au sein de cette administration en l’espace de quelques jours. Le 14 août dernier, M. Edou Alo’o Cyrill, directeur général du budget, avait déjà sommé Mme Ndoa épouse Mezang Germaine, responsable au sein de la sous-direction du contrôle financier, de reprendre ses fonctions après une absence prolongée de plusieurs mois.
Ces mesures disciplinaires font partie d’une série de directives strictes mises en place par le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, qui a récemment rappelé que 30 jours d’absence injustifiée entraîneraient un licenciement ou une révocation.
Ces actions illustrent la détermination du gouvernement à renforcer la discipline et le respect des règles au sein de la fonction publique, garantissant ainsi l’intégrité et l’efficacité des services publics.
