Le 20 janvier 2025, le président Donald Trump a marqué son retour à la Maison Blanche en signant une série de décrets qui ont radicalement remodelé les politiques fédérales en matière de diversité et de genre. Ces mesures, qui concrétisaient les promesses de sa campagne de 2024, ont été décrites par l’administration comme nécessaires pour mettre fin aux « pratiques impopulaires, inflationnistes, illégales et radicales au sein de chaque agence et bureau du gouvernement fédéral ».
L’un des décrets les plus importants impose à toutes les agences fédérales de ne reconnaître que deux sexes, masculin et féminin, ce que l’administration a qualifié de « réalité fondamentale et incontestable ». Dans son discours d’investiture, Trump a déclaré : « À compter d’aujourd’hui, la politique officielle du gouvernement des États-Unis sera désormais qu’il n’y ait que deux sexes, masculin et féminin. » La directive a immédiatement suscité une réaction négative de la part des groupes de défense des droits, qui la considèrent comme une attaque directe contre les personnes transgenres et non binaires.
Redéfinition du genre : hommes et femmes uniquement
Le décret exécutif déclare : « Le sexe n’est pas un synonyme et n’inclut pas le concept d’« identité de genre », soulignant la position traditionnelle de l’administration sur la question. Les organisations de défense des droits LGBTQ+ ont critiqué cette politique comme étant régressive, mettant en garde contre son potentiel à effacer des années de progrès dans la reconnaissance de la diversité des genres.
« Ce n’est pas seulement une politique, c’est une affaire personnelle », a déclaré Maria Lopez, une défenseure des droits des transgenres. « Cela nie les expériences vécues par des millions d’Américains et sape leur capacité à s’épanouir. »
« Guerre contre les personnes éveillées » : les initiatives DEI éliminées
Une autre série de décrets visait les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans toutes les agences fédérales. L’administration Trump a qualifié ces initiatives de « radicales » et s’est engagée à les remplacer par un système « basé sur le mérite ». Une note du Bureau de gestion du personnel a demandé aux responsables des agences de mettre les employés DEI en congé payé d’ici le 22 janvier et de planifier leur licenciement d’ici la fin du mois.
Dans un communiqué, un responsable de l’administration a déclaré : « Il s’agit de rétablir le bon sens et l’équité dans les opérations gouvernementales. Les programmes DEI ont été une utilisation abusive de l’argent des contribuables. »
Réactions aux changements de politiques
Les ordres de Trump ont déjà eu des répercussions dans le secteur privé. Plusieurs entreprises, dont Meta, McDonald’s et Amazon, ont réduit ou supprimé leurs programmes DEI depuis son élection. « Ces décisions ont été motivées par des raisons commerciales », a déclaré une source anonyme de Meta, « mais il est indéniable que le climat politique a facilité cette évolution. »
À l’inverse, des entreprises comme Apple et Target ont intensifié leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. « Nous croyons en la création d’un lieu de travail où chacun se sent le bienvenu », a déclaré le PDG de Target, Brian Cornell, dans un communiqué. « Cet engagement n’a pas faibli. »
Les organisations de défense des droits civiques se sont engagées à contester les nouvelles politiques devant les tribunaux. Les défenseurs avertissent que le recul des initiatives DEI et la redéfinition du genre nuiront de manière disproportionnée aux communautés marginalisées.
« Il s’agit d’une attaque directe contre le progrès », a déclaré Kendra Blackwell, une défenseure de l’équité raciale. « Les programmes DEI ont été conçus pour remédier aux injustices historiques et créer des opportunités pour tous. Les démanteler envoie un message dangereux. »
Les implications mondiales des changements de politique de genre
Les experts de la santé ont également tiré la sonnette d’alarme. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) avertit depuis longtemps que des normes de genre rigides peuvent conduire à la violence, à la stigmatisation et à la discrimination, en particulier contre les personnes transgenres et non binaires. « Des politiques comme celle-ci nuisent non seulement à la santé mentale, mais peuvent également avoir des conséquences physiques dévastatrices », a déclaré le Dr Ayesha Gupta, spécialiste de la santé mondiale.
Les mesures prises par l’administration ont également suscité des critiques internationales. Beaucoup considèrent que ces politiques ne sont pas en phase avec les tendances mondiales vers une plus grande inclusion et une plus grande acceptation de la diversité des genres.
Une vision pour le gouvernement et la société
L’administration Trump décrit ces actions comme faisant partie d’un effort plus large visant à créer une société indifférente à la couleur de peau et fondée sur le mérite. « Nous allons forger une société indifférente à la couleur de peau et fondée sur le mérite », a déclaré Trump lors de son discours inaugural. « Chaque Américain sera jugé non pas sur son identité mais sur ses capacités et ses contributions. »
Si les partisans de ces changements affirment qu’ils uniformiseront les règles du jeu, les critiques affirment qu’ils ignorent les barrières systémiques qui existent encore. Le débat sur la diversité et l’inclusion dans les secteurs public et privé américains est loin d’être réglé, et les politiques de Trump ont fait en sorte que ces questions restent au premier plan du discours national.
