Maintenant, DeSantis va encore plus loin en annonçant son intention de mettre fin aux initiatives axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion – qui sont souvent regroupées sous l’acronyme DEI – dans les collèges et universités publics de Floride.
Cette décision démantèlerait effectivement les efforts relativement nouveaux pour lutter contre les inégalités raciales dans les établissements d’enseignement supérieur de l’État, dont beaucoup ont été mis en place à la suite de protestations contre le meurtre de George Floyd par la police.
La proposition anti-DEI de DeSantis interdirait à toutes les universités publiques de l’État de créer et de financer des programmes DEI et bloquerait même l’utilisation du financement privé des non-contribuables à ces fins. L’intention, admet-il librement, est de tarir les ressources pour les programmes de diversité existants afin qu’ils « se flétrissent sur la vigne ».
La décision de mettre à zéro les programmes DEI dans les collèges et universités de Floride est une attaque contre les méthodes basées sur les données qui se sont avérées meilleures performances et rétention pour les étudiants de couleur et une faculté d’enseignement plus diversifiée et efficace sur le plan racial. Mais les effets positifs de ces programmes se font sentir bien au-delà de la salle de classe.
Les universités de Floride et d’ailleurs sont les laboratoires mêmes qui nous montrent comment créer des salles de classe plus justes et plus inclusives. Ce sont des lieux de travail qui modélisent et testent ces idées au profit de la société au sens large. La nouvelle politique de DeSantis nuit aux étudiants, aux administrateurs, aux éducateurs et aux parents – en particulier aux personnes de couleur, qui ont le plus à gagner lorsque les institutions dans lesquelles ils se trouvent commencent à refléter la diversité de la société.
Mais cela va également à l’encontre d’un important corpus de recherches qui démontrent que ces programmes sont essentiels pour les salles de classe et les lieux de travail inclusifs et performants que nous devrions aspirer à créer au 21e siècle. Alors que la Floride est devenue le point zéro des attaques contre les initiatives de diversité, les efforts de DEI sont également attaqués dans d’autres États, notamment le Texas, l’Oklahoma, la Caroline du Sud et le Tennessee.
Et l’assaut contre DEI survient au moment même où les entreprises embrassent les avantages de telles initiatives. Les géants de la technologie Slack et Intel font partie des nombreuses entreprises qui ont bénéficié des programmes DEI sur le lieu de travail en se concentrant sur la constitution d’un personnel plus diversifié sur le plan racial et en apportant des changements structurels qui encouragent une prise de décision, une embauche et des contrats plus inclusifs.
Il ne manque pas d’études vantant les avantages de lieux de…
