le succès de la semaine de quatre jours dans cette entreprise marseillaise

De plus en plus d’entreprises optent pour une semaine de 35 heures, désormais répartie sur quatre jours. Testé avec succès au Royaume-Uni, mais aussi en Espagne, le gouvernement teste actuellement le dispositif auprès des agents de l’Urssaf en Picardie. Dans le sud de la France, les 250 salariés des Mutuelles du Soleil sont là depuis le 1er janvier.

>> Pourquoi la semaine de quatre jours gagne du terrain en Europe ?

« On revient la tête reposée, on attaque le travail avec une belle motivation par rapport à la semaine de cinq jours », se réjouit Sofiane Berkani, responsable digital au siège de l’entreprise à Marseille. Et de glisser : «Je ne me vois pas y retourner aujourd’hui. »

Les salariés ont le choix de prendre leur lundi, mercredi ou vendredi. En contrepartie, les journées travaillées sont plus longues, d’environ une heure et demie. On raccourcit les pauses déjeuner, on commence plus tôt, ou on finit plus tard. Tout cela est possible grâce au télétravail qui supprime les temps de déplacement. « Aujourd’hui, nous n’avons constaté aucun retard sur les projets, déclare Thierry Ruas, responsable du service. Nous avons trouvé une organisation, avec toujours quelqu’un puisque nous avons une permanence sur ces trois journées tournantes. Pour le moment, pas de zone rouge ! »

La semaine de quatre jours a été élaborée avec les syndicats, avant un référendum au cours duquel 80 % des salariés ont dit oui. « On a eu des gens qui n’étaient pas très chaleureux au départ et qui trouvent ça très bien, note Véronique Ruiz, déléguée CFE-CGC. Psychologiquement, ça apporte beaucoup de choses car on peut prendre des rendez-vous sans courir le soir, faire ses courses sans aller dans des magasins bondés le samedi et ça permet de se ressourcer et d’arriver avec beaucoup moins de fatigue. Nous sommes plus opérationnels ! »

« Avec la pandémie, beaucoup ont compris qu’il y a une finitude à la vie, et veulent profiter de leur temps. »

Claude Leblois, directeur général des Mutuelles du Soleil

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L’entreprise a même gagné en attractivité sur le marché du travail. « Cela faisait très longtemps que notre cellule de recrutement n’avait pas reçu d’appels téléphoniques, analyse Claude Leblois, le directeur général des Mutuelles du Soleil. Sur onze postes que nous n’avons pas pu trouver depuis deux ans, il y a eu huit personnes en deux mois et nous venons d’en recruter deux nouveaux. C’est un bon exemple que c’est quelque chose qui…