Chez Teleperformance, l’un des leaders mondiaux des centres d’appels, Daniel Julien, le PDG, gagne 1 484 fois plus que le salaire moyen de l’entreprise. Certes, beaucoup d’entre eux sont des travailleurs précaires et les revenus sont faibles, « mais qui a décidé qu’il valait 1 500 fois plus que ses employés ? s’interroge Léa Guérin, chargée de plaidoyer sur la question de la régulation des multinationales à Oxfam.
Pour l’ONG, elle a calculé l’écart de rémunération entre celui des patrons et le salaire moyen dans les 100 premières entreprises françaises cotées en bourse entre 2011 et 2021. Et en dix ans, ces inégalités se sont sérieusement creusées.
Ainsi Carlos Tavares, le patron de Stellantis, touche 1 139 fois plus que le revenu moyen chez le constructeur automobile. Autrement dit, en 2021, il gagnait en 3 heures et 22 minutes l’équivalent du salaire annuel moyen de son entreprise ! Sur la troisième marche du podium, on retrouve le patron de Dassault Systèmes, qui gagne 385 fois plus que la moyenne de ses salariés. Cela peut paraître bien inférieur à ses homologues, mais les salaires des ingénieurs sont bien plus élevés : le PDG a tout de même touché 44 millions d’euros en 2021.
Seuls 5,8% des revenus des patrons des entreprises citées ci-dessus sont en salaire fixe, un peu plus de 20%, en salaire variable, et surtout 72% sont payés en actions. Ainsi, 89 % de leur rémunération repose sur des critères financiers, comme le maintien du niveau de l’action ou la réalisation d’un meilleur résultat consolidé que l’an dernier.
« Il y a urgence à considérer la fiscalité comme un levier de réduction des inégalités au sein des entreprises », estime l’auteur du rapport. Réaligner la fiscalité du capital sur celle du travail en supprimant notamment la flat tax pourrait favoriser une répartition plus équitable des richesses en faveur des travailleurs. Même le président de la République s’est dit « choqué ». De là à appliquer une des mesures préconisées ? Vous ne le croyez pas…
Grb2
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