L’ancien patron de McDonald’s qui a été limogé après avoir admis avoir eu une liaison « inappropriée » avec un employé a été accusé d’avoir induit les investisseurs en erreur par les autorités de réglementation américaines.
Steve Easterbrook, l’homme d’affaires britannique qui a dirigé la chaîne de restauration rapide de 2015 à 2019, a été interdit d’agir en tant que dirigeant ou administrateur pendant cinq ans par la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis.
Il a également été condamné à une amende de 400 000 $ pour avoir fait des déclarations fausses et trompeuses aux actionnaires sur les circonstances entourant la résiliation de son contrat en novembre 2019.
McDonald’s et M. Easterbrook ont conclu un accord de séparation en 2019 concluant que son licenciement était « sans motif » – permettant à M. Easterbook de conserver une indemnité de départ d’une valeur de dizaines de millions de dollars.
Cependant, l’année suivante, McDonald’s a reçu une information anonyme affirmant qu’il avait eu une relation sexuelle avec au moins un employé. Une enquête interne ultérieure a révélé qu’il avait également eu des relations sexuelles avec deux autres membres du personnel, ce qui a incité McDonald’s à intenter une action en justice contre M. Easterbrook pour manquement à ses devoirs envers l’entreprise.
Il a finalement rendu son indemnité de départ de 105 millions de dollars (79 millions de livres sterling) en décembre 2021 après avoir lutté contre les tentatives de la chaîne de récupérer son argent et ses actions.
M. Easterbrook, originaire de Watford, a commencé sa vie professionnelle en tant que comptable, mais a troqué sa carrière pour travailler dans un restaurant McDonald’s en 1993. À l’âge de 38 ans, il dirigeait McDonald’s au Royaume-Uni avant de devenir le patron mondial de l’entreprise en 2015.
Gurbir S. Grewal, directeur de la Division of…
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