Le patron de Royal Mail, Simon Thompson, démissionne avec un paiement de 700 000 £ après la guerre avec les syndicats

Simon Thompson devrait toucher jusqu’à 700 000 £ après avoir quitté son poste de patron de Royal Mail à la suite d’une bataille tumultueuse avec les dirigeants syndicaux.

M. Thompson quittera officiellement la direction de Royal Mail à l’automne, laissant le monopole postal britannique à la recherche de son troisième directeur général en un peu plus de deux ans.

Son départ fait suite à une lutte meurtrière avec le Syndicat des travailleurs de la communication (CWU) pendant un an sur les salaires et les conditions de travail.

M. Thompson, un ancien dirigeant d’Apple et d’Ocado, a été au centre de la colère du dirigeant syndical. Les syndicalistes l’ont personnellement attaqué pour sa gestion du conflit du travail.

Sa décision de démissionner intervient quelques semaines seulement après que Royal Mail a conclu un accord avec le CWU qui a mis fin à la pire campagne d’actions revendicatives depuis la privatisation de l’entreprise en 2013.

M. Thompson a déclaré: «J’ai été incroyablement fier de diriger Royal Mail au cours de cette période cruciale de ses 507 ans d’histoire. Les changements que nous avons apportés, l’infrastructure que nous avons mise en place et les accords négociés avec nos syndicats signifient que Royal Mail a maintenant une chance de rivaliser et de croître.

« C’est ce que j’ai toujours voulu, et c’est maintenant le bon moment de passer le relais à un nouveau PDG pour livrer la prochaine étape de la réinvention de l’entreprise. Je tiens à remercier mon équipe pour son soutien pendant une période de changement difficile et importante. »

M. Thompson a droit à un an de salaire, à des actions déjà acquises, à une aide juridique et à une «aide à l’outplacement», ainsi qu’à une part de la prime à court terme de cet exercice qui pourrait valoir jusqu’à 90 000 £ si les objectifs sont atteints.

La prime serait cependant versée à la discrétion du conseil.

Dave Ward, secrétaire général du CWU, a déclaré : «[Mr Thompson] a également été l’une des principales personnes responsables du mantra épouvantable « c’est notre affaire de fonctionner » qui a vu l’employeur attaquer ouvertement sa propre main-d’œuvre sans relâche, notamment en développant une culture d’imposition qui a maintenant créé une qualité de service… des échecs sur une ampleur qui menace l’avenir de l’entreprise.