Le prêteur effondré Silicon Valley Bank a fonctionné sans directeur des risques entre avril 2022 et janvier 2023, tandis que le CRO basé au Royaume-Uni est accusé de donner la priorité aux initiatives en faveur de la diversité par rapport à son rôle réel.
Cette révélation intervient après que l’entreprise est devenue la plus grande banque à s’effondrer depuis la crise financière de 2008, révélant une perte de 1,8 milliard de dollars dans ses finances.
L’ancienne responsable des risques de SVB, Laura Izurieta, qui occupait auparavant un poste similaire pour Capital One, a quitté la banque en avril 2022. Elle n’a été remplacée qu’en janvier 2023 lorsque la banque a embauché Kim Olson, anciennement de la banque japonaise Sumitomo Mitsui.
La banque a annoncé l’embauche d’Olson en janvier dans un communiqué de presse indiquant qu’elle apportait « trente ans d’expérience dans les services financiers ».
Kim Olson, Chief Risk Officer de la Silicon Valley Bank, a pris ses fonctions en janvier 2023
Jay Ersapah se décrit comme une «personne de couleur queer issue de la classe ouvrière»
« SVB a un palmarès impressionnant de croissance solide et reste fidèle à sa stratégie au service de l’économie de l’innovation. Je suis ravi de diriger l’équipe de gestion des risques exceptionnelle de SVB et de continuer à développer le cadre et les capacités de gestion des risques de SVB dans ce prochain chapitre important de la trajectoire de l’entreprise », a déclaré Olson à l’époque.
Le PDG de la banque, Greg Becker, a crédité « l’expérience approfondie et multiforme des services financiers d’Olson en tant que responsable senior des risques et ancien régulateur et superviseur bancaire la positionnant parfaitement pour gérer activement les risques financiers et non financiers de SVB ».
Le site Web de la banque indique que le CRO de la banque relève d’un comité de sept personnes composé de membres du conseil d’administration et du PDG.
Pendant ce temps, Jay Ersapah, qui agit en tant que CRO pour la banque en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient et qui se décrit comme une «personne de couleur queer issue d’un milieu ouvrier» – a organisé une foule de LGBTQ initiatives, y compris une campagne Pride d’un mois et mis en place des rattrapages « espace sûr » pour le personnel.
Dans une vidéo d’entreprise publiée il y a à peine neuf mois, elle a déclaré qu’elle « ne pourrait pas être plus fière » de travailler pour SVB au service des « entrepreneurs sous-représentés ».
Réseau professionnel Outstanding a classé Ersapah parmi les 100 leaders futurs LGTBQ.
‘Jay est une figure de proue des activités de sensibilisation de la banque, notamment en tant que panéliste à la mairie Global Pride de SVB pour partager ses expériences en tant que lesbienne de couleur, modérant la mairie EMEA Pride de SVB et a joué un rôle déterminant dans le…
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