Le Canada a accordé le statut de résident permanent à 10 355 Camerounais entre janvier et juin 2025, faisant du Cameroun l’un des principaux pays d’origine des nouveaux arrivants sur cette période.
Ces chiffres (relayés par la presse camerounaise et compilés à partir de relevés d’immigration) tombent alors qu’Ottawa revoit ses objectifs d’admission et resserre certaines priorités d’accueil, ce qui transforme à la fois la nature et les profils des flux migratoires vers l’Amérique du Nord.
Derrière le chiffre : des motifs divers mais constants. Emploi, études, regroupement familial et quête d’un environnement perçu comme plus stable économiquement expliquent l’essentiel des départs ; s’y ajoutent des facteurs conjoncturels et structurels au Cameroun (chômage, faibles perspectives professionnelles, coût de la vie) qui poussent des citoyens à chercher des solutions à l’étranger.
Sur la rive canadienne, la mécanique d’admission en 2025 favorise notamment les personnes déjà présentes (étudiants, travailleurs temporaires) ou qualifiées, ce qui rend l’accès au statut permanent plus accessible à ceux qui disposent de ressources ou de réseaux pour s’y insérer.
Les conséquences sont à la fois opportunité et risque : pour les familles, la diaspora reste une source importante de transferts et d’appuis économiques ; pour l’État et certains secteurs camerounais, la perte de compétences (notamment parmi les jeunes diplômés) peut creuser des déficits de main-d’œuvre qualifiée.
Par ailleurs, l’intégration au Canada n’est pas automatique : problèmes de reconnaissance des diplômes, logement, emploi et barrières linguistiques pèsent sur les nouvelles installations et peuvent retarder la promesse d’une vie meilleure. Ces éléments invitent à une gestion bilatérale plus fine, visant à sécuriser la mobilité légale tout en maximisant les retombées positives pour le Cameroun.
Enfin, le chiffre de 10 355 masque d’importantes inconnues : âge, niveau d’études, secteurs d’origine et régions du Cameroun concernés ne sont pas détaillés publiquement, limitant la capacité des décideurs à tirer des politiques adaptées.
Pour éviter que ce mouvement ne se transforme en simple « fuite » de compétences, le Cameroun gagnerait à coupler stratégies d’emploi, incitations à l’investissement local et accords de coopération avec le Canada (reconnaissance de compétences, programmes de mobilité circulaire, appui aux diasporas). Sans ces outils, le potentiel de la migration comme levier de développement risque de rester largement inexploitée.
